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周りに振り回されないキャリアの考え方

2013年7月30日

女性のキャリアは人それぞれ。ロールモデルはあなたの中にある!

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 こんにちは。日本マンパワーの小出真由美です。これまで、5回にわたって様々なストーリーを通して女性の働き方について考えてきましたが、最終回の今回は、まとめ編として、あなたのキャリアをあなたらしく選択していくためのヒントを、私のこれまでの経験からご紹介したいと思います。

「仕事はしたいけれど、忙しすぎて仕事ばかりの人生は嫌」
「できれば退職はしたくない。でも、子育てって仕事しながらでは無理じゃないかな」
「今の会社で長く働きたいけれど、管理職にはなりたくない」
「いざ出産したら、子育てに意識が向き、職場復帰する気持ちが薄れてしまう」
「出産後は時短制度を使ってソコソコに働き、家庭中心の生活をしたい」

などなど、女性が働くのは当たり前の時代になりましたが、こうした悩みはつきません。
 その一方で、女性に活躍してほしい、リーダーシップをとってほしいと期待を寄せる企業は増えています。

先日、安倍首相が4月に行った「成長戦略スピーチ」の中で、「3年間抱っこし放題での職場復帰支援」を打ち出しました。あなたはどう感じましたか?

 もちろん、ライフイベントなどに対する制度など「ケア(配慮)の視点」が充実していることは重要です。しかし、女性に活躍してほしいと思っている企業が、女性を気遣うあまり、良かれと思って、仕事の役割を限定したり、大変だろうからと制度を充実させたりすることが、女性の仕事のやりがいや、やる気を奪いかねないという側面はないでしょうか(もちろん、「ケア(配慮)の視点」を否定しているわけではなく、非常に大切なことは言うまでもありません)

 むしろ企業は、「フェア(公平)の視点」で、子供がいるからといって女性の役割を限定せず、男性と同様の教育機会や、仕事のチャンスを与えることが重要だと考えている場合が多いと思います。仕事を通じてさまざまな経験を積み、自信を持つことで、組織の中でリーダーシップを発揮する女性が増えていくのではないでしょうか。

 今、女性の活躍推進に期待が集まっています。国も企業もそのための施策を多くうち出してきています。そんな周囲の変化に振り回されず、あなたらしい後悔しないキャリアを紡いでいくためのポイントを、次の3つの点に焦点を当てて解説します。

◆1 その「気持ち」はどこからくるものですか?
   ~自分を知る手がかりとしての価値観
◆2 あなたの「モチベーション」はどこにありますか?
   ~魅力的な働き方を描く
◆3 知らないことはイメージできません
   ~視野を広げ、転機をプラスに受け止める

◆1 その「気持ち」はどこからくるものですか?

 自分を知る手がかりとして、幸せの価値観について考えてみたいと思います。

 私たちは、お金や地位や持っている物、さらには容姿など、さまざまなことで人をうらやましいと思ったりします。しかし、本当の幸せは、それ以上に、現状をどうプラスに感じ取れるかどうかという感じ方の部分がすごく影響しています。つまり、あるひとつの出来事について、幸福と捉えることも、不幸と捉えることも自分次第ということです。

 だから、お給料をたくさんもらったり高いポストに就けたりすることが、仕事へのモチベーションになるとは限らないのです。もちろん、このような外から与えられる要因は、一時のモチベーションアップに役立つかもしれません。しかし、すぐにそれが当たり前になるため、気持ちの持続は難しいのです。

 そして、“感情”についても、触れておきたいと思います。よく女性は感情的だからダメだなどと言われたりします。確かに、女性にとって、周囲との人間関係は、良くも悪くも影響することがあります。周囲の目を気にする分、妬みや嫉みなど、マイナスな感情などを内に秘めてしまうことも出てきます。仕事をする上でも、周囲との人間関係の中で、気持ちに“もやもや”が起きやすいのです。その“もやもや”を、そのまま放っておくと、人間関係が曇ったり、仕事にも影響がでてくることにもなりかねません。男性より女性は、そういうことでも、すごくモチベーションが下がりやすいので、しっかりケアしておく必要があります。

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Profile
小出真由美
小出 真由美(こいで・まゆみ)
株式会社日本マンパワーで、主に企業内個人を対象とした通信教育講座「メンタルヘルス・マネジメント検定(R)講座」「キャリアカウンセラー養成講座」「ワーク・ライフ・バランス実践術」や、女性向けのキャリア研修「CDS-For-W」等の人気講座を開発する傍ら、産業カウンセラー、キャリア・デベロップメント・アドバイザー、メンタルヘルス・マネジメント検定1種マスターコースなどの資格を取得。コンサルティングや各種セミナー講師も行っている。
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