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管理職になって、いいことあるの?

2013年7月16日

管理職は女を捨てて仕事にまい進? …そんなことはありません。

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 みなさんこんにちは。日本マンパワーの小出真由美です。キャリアを考えるこの連載も、5回目となりました。今回は「管理職」がテーマです。 

 「女性管理職」ってどんなイメージですか?

 キャリアウーマン、仕事大好き人間、男性に負けない強い人、婚期を逃しそう…。なんだか、仕事ばっかりで女性としての人生を捨てているようなイメージを持っている人も多いようです。

 でも、一方で上司にしたい女性タレントなどを調査すると、天海祐希、江角マキコなど、きれいで颯爽とした人がよく挙げられます。

 女性らしさを失わず、やりたいこともサクサクこなす、そんな女性管理職が増えていけば、みんな彼女のようになりたいと思い始めるのかもしれませんね。実際に、管理職に性別の向き不向きはないように感じます。むしろ、女性ならではの細かな配慮や共感力で部下の良さを引き伸ばすことができるなど、メリットも多いと思います。今回はいまどきの女性管理職について考えてみましょう。

<今回の事例>
◆由利恵さんの場合 ―― 管理職になることを決めた私
36歳女性。30歳のとき社内結婚。大学卒業後、お店で働くのが夢で服飾メーカーに入社。5年間の店舗での経験を経て、本社の商品企画部門のマネージャーになる。

昔から、お店での接客に憧れていた私は
就職する際、迷いなく今の会社に入社を決めた。

ずっと好きなブランドの一つで
洋服やちょっとした雑貨などを扱っているお店。
私には接客業が天職だと思っていた。

自分の提案が、お客様の予想を超えて
「あ! それいいかも!」などと言ってもらえると
本当にこの仕事をしていてよかったと思える。

うちの会社の場合、入社後3年は店舗勤務がルールだったが
現場主義の私は大歓迎で、ずっとこのままお店で接客をしていたいと思っていた。

3年が経ったころ、そのお店の店長が産休に入ることになり
私が彼女のあとを引き継ぎ、店長に任命された。
プレッシャーはあったけど、彼女のように、お店をプロデュースしたいと思った。

店長=管理職になったという自覚はあまりなく
売り上げノルマやスタッフの管理など、責任も大きくなったけど
なにより現場が好きだったし、
スタッフと一緒にお店を盛り上げているという感覚が好きだった。

スタッフが気持ちよく働き、楽しいと思うことはなんだろう?
日々そんなことを気にかけ始めた私に
店舗統括マネージャーから、
「お店の雰囲気はお客様に伝わるもの。
一人ひとりがバラバラでは大きな目標は達成できない」
とアドバイスをもらい
店長だからこそ、できるサポートをしていきたいと思った。

そうしてスタッフから、店長、店長と慕われ、
お店の売り上げも伸びていくことに喜びを感じていたころ
本社の商品企画部のマネージャーにならないかと言われた。
気づいたら店長になって2年が経っていた。

売り上げも順調で、貢献してきたのに
今、私が異動したら、このお店はどうなるの?
このまま、ここで働きたい…。

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Profile
小出真由美
小出 真由美(こいで・まゆみ)
株式会社日本マンパワーで、主に企業内個人を対象とした通信教育講座「メンタルヘルス・マネジメント検定(R)講座」「キャリアカウンセラー養成講座」「ワーク・ライフ・バランス実践術」や、女性向けのキャリア研修「CDS-For-W」等の人気講座を開発する傍ら、産業カウンセラー、キャリア・デベロップメント・アドバイザー、メンタルヘルス・マネジメント検定1種マスターコースなどの資格を取得。コンサルティングや各種セミナー講師も行っている。
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