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「『嫌いな人を作らない』から始めよう」

2013年7月3日

ダイバーシティ社会を生き抜くための知恵とは?

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 終身雇用制度が崩れ始め、誰もが「自分らしい働き方」を模索する時代がやってきました。私たちの働き方はこれからどのように変わっていくのでしょうか? 毎回、ゲストを迎えながら、現代日本を生きる働く女性の未来を考えます。今回まで3回に渡って、リクルートワークス研究所所長の大久保幸夫さんにご登場いただきました。ラストの今回はダイバーシティー社会で必要とされる資質について教えていただきました。ちょっと意外ですがその資質は「部署の中に嫌いな人をつくらない!」なんだそう。詳しく聞いていきましょう。

●この人にお話を聞きました
リクルートワークス研究所長 大久保幸夫さん

おおくぼ・ゆきお/1961年生まれ。83年一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート入社。99年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2010年~12年内閣府参与を兼任(菅内閣・野田内閣)。11年よりリクルートホールディングス専門役員就任。12年人材サービス産業協議会理事就任。専門は、人材マネジメント、労働政策、キャリア論。

 「腹をくくってください」――これからのキャリアのあり方を考えるときに、私はこういう言葉をお伝えしています。「腹をくくる」というと、大げさに聞こえるかもしれませんが、要するに「自分のキャリア形成を会社任せにしない」ということです。

 通信技術の発達やグローバル化により、ビジネスを取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。企業間の競争もより激しさを増しています。企業がこうした激しい競争を生き残っていくためには、優秀な個人の力が大切になってきています。

 国家も企業も右肩上がりに成長していく時代であれば、トップに黙ってついてきてくれる従順さが個人には求められましたが、今はそういう時代ではないのです。会社の言いなりになっている人は大した仕事はできません。強い個人とそれを支えるフォロワーがいる組織こそが生き残っていけるのです。「これをやりたいんです!」「会社の今後の成長のためにこれをするべきです!」――強く主張できる人が求められるのです。

 ただ、こうした主張も“ひとりよがり”になってしまっては意味がありません。自分だけで“腹をくくる”のではなくて、会社や上司と折り合いをつけて“腹をくくる”ことが重要です。周囲との“すり合わせ”なしに突っ走ってしまったり、逆に“周囲は私のことを認めてくれない”と落ち込んだりしてしまう人が多いように感じます。あくまで上司との信頼関係の中で主張し、突っ走れる個人が評価されるのです。

 では、上司との信頼関係はどうやって築くか。まずは「相手に関心を持つこと」です。自分の上司は何が仕事で、何によってさらにその上の経営層から評価されているのか――多くの部下は知らないものです。知ろうとすらしない人が大半です。

 しかし、上司との関係も、友人関係や恋愛関係と一緒です。まずは相手に関心を持つことからスタートします。そして上司の役割を正しく理解し、自分ができる部分で貢献しようとする気持ちを抱き、建設的な提案を行うことです。“建設的な提案”と言っても、例えば「こういう方法にしたら時間が短縮できます」といった日々のちょっとした業務改善の提案などでいいのです。そうした小さなことの積み重ねで信頼関係は育まれていきます。集団の目的達成のためにはリーダーを補佐する“フォロワーシップ”が大切なのです。

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Profile
田中 美和
ライター・キャリアカウンセラー
田中 美和(たなか・みわ)

出版社で女性向けキャリアマガジンを担当後に独立。現在はライター、キャリアカウンセラーとして活動するほか、キャリア女性に仕事を紹介する株式会社Waris(ワリス)を設立し、同社共同代表。/http://waris.co.jp
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