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今、活躍する女性管理職の特徴は共通していた!?

2012年8月28日

普通の女子だってリーダーになれる

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モデルケースがいなくて・・・

 こんにちは、キャリアカウンセラーの藤井佐和子です。前回のコラムで、「リーダー職にチャレンジする前に、実はリーダーとしての自身のありたい姿が描けていないのではないか」そして、「リーダー像の描き方がわからないのではないか」といった内容を書かせていただきましたが、実際、モデルケースとなる女性が少ないので、描きづらい、と思っている方も多いのではないか、と思います。

 私は、様々な企業で「女性活躍推進」や「男性管理職に向けた女性部下育成指導」などのテーマで研修や講演にお伺いしていますが、特に日系の大手企業ほど、女性の一般職比率は高く、また管理職はほとんど男性で40代半ば以上。「うーん、確かに描きづらいなあ」と感じることがあります。女性自身が自分のリーダーとしての姿が描けていないだけでなく、会社全体、上司も女性がリーダーとして活躍する様子がイメージしづらいようです。

 しかし、中には、男女関係なく、能力とやる気があれば、リーダーとしての活躍を求められる企業もあります。比較的若い会社、いわゆるベンチャー企業や外資系には多い姿です。

時代の変化を見て、キャリアプランを再検討

 現在、大学で学生に向けたキャリアデザイン講座や就職指導も行っているのですが、ベンチャー企業を好んで受ける女子学生たちがいます。理由を聞くと、みなさん「だって大手だと上が詰まっているし、産休育休は充実していても女性の活躍が遅れている気がするから。若いうちにたくさんの経験とチャンスがもらえるベンチャーがいいと思っている」とのこと。しっかりしています(笑)。

 ちなみに、最近の大学生と接していて感じるのは、典型的なゆとり世代として、「無理しない」と決めている人がいる一方で、「このままじゃぬるま湯だ!私の人生、なんとかせねば!」と焦っている学生もいます。

 さて、このように、社会人デビューの時から、管理職を目指すことを掲げている人も増えてきているのを見ると、時代が変わり、女性が男性と同じように活躍するのが当たり前、と思っている後輩たちが増えてきているのを実感します。

 しかし、そんな後輩たちと比較して感じるのは、今、リーダーとしての役割を期待されている、中堅層女子は、まさか世の中がそんな風に変化していくなんて、と時代の流れにどうキャッチアップしていけばいいのか、を悩んでいる人も多い世代。なぜなら、社会人デビューした頃、「女性管理職比率を増やす」なんてことは、まだ積極的に言われていなかったわけですから。先日、キャリアカウンセリングにいらっしゃった、40代前半の女性も「まさか自分がこの年まで働いているなんて、若い頃は想像もしていませんでした。きっと、結婚して仕事を辞めて、パートしながら子育てでもしているんだと思ってました」と、一度立ち止まって、働き続けるためのキャリアプランを練り直したい、という目的でのご相談でした。

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