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欠点を埋めるより長所を鋭利にする―その見極めと方法

2016年9月16日

最強のチームを作るためのオープンイノベーション

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起業家の奥田浩美さんが提案する、「会社を辞めないという選択」。会社に所属しているほうが、様々な人とつながりやすく、より大きく社会を変えられる可能性を秘めていると奥田さんは言います。あなたの強みを会社で生かすには? 会社を“使って”自分の夢をかなえるには? 書籍『会社を辞めないという選択―会社員として戦略的に生きていく』の中から、明日からすぐに仕事が好きになれる働き方を提案します。

部署をチームに見立てたとき、足りない力はなんですか?

 会社の中で自分がやりたいことを成し遂げるには、最強のチームを作るのが一番の近道であり、人間はみんな違うという認識を持つことが「最強」にするための鍵だと思っています。つまり、一人ひとりの自分との相違点を積極的にチームに加えていくという発想を持てばいいのです。

 そうやってできあがったチームを俯瞰で眺めてみると、さらに足りない部分が見えてくるはず。そのときにまた、周囲を見回し、足りない部分を持っている人を探し出して仲間にする。こうして最強のチームができあがっていきます。

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Profile
奥田浩美
奥田浩美(おくだ・ひろみ)
インド国立ボンベイ大学(現州立ムンバイ大学)大学院社会福祉課程修了後、1989年に国際会議の企画運営会社に入社。1991年、ITに特化したイベントサポート事業を設立。2001年にウィズグループ、2013年にたからのやまを設立。2014年より、情報処理推進機構(IPA)の未踏IT人材発掘・育成事業の審査委員を務め、若い世代の新たなチャレンジを支援している。これまでに携わったITイベントの数は300以上。数億円規模のイベントをいくつも成功に導いている。著書に『会社を辞めないという選択 会社員として戦略的に生きていく』(日経BP社)、『人生は見切り発車でうまくいく』(総合法令出版)、『ワクワクすることだけ、やればいい!』(PHP研究所)がある。
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