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40歳 「部下を持たずに昇進したい」はかなわない?

2016年10月7日

若い世代の育て方や接し方が分からない

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「若い世代の育て方や接し方が分からない」というアラフォー女性から相談が舞い込んできました。中堅社員となれば、昇進があったり、部下を持ったりすることがあるでしょう。ただ、戸惑うことも多くあります。健康社会学者の河合薫さんとアラサー独身会社員のニケさんはどう考えているのでしょうか。

あるあるカイシャ事件簿Vol.35「アラフォー社員の役割って?」

 「昇進はしたい、でも責任は持ちたくない」――働き続けたいのですが、こう考えています。わがままなのでしょうか。
 仕事は嫌いではありません。やりがいもあります。自分なりに工夫をし、周りからも認められてきました。
 しかし、部下ができても、育て方や接し方が分からないんです。特に、若い世代とのコミュニュケーションは難しい。相手のためにと起こしたアクションでも、それが本当に相手のためになっているのかも分かりません。
 「この人が何が苦手で得意なのか?」「何を注意して、何を伸ばしてあげればいいのか?」自分のことですらよく分からないのに、人のことなんてなおさら分からないです。
 自分に求められる役割内容に戸惑っています。よきアドバイスをお願いいたします。
(正社員 製造業 受付 41歳)

アラフォー中堅社員として働き続けるには…… (C)PIXTA

ニケ 分かる~! 同じ責任でも、目の前の仕事の責任ならいいんですよね。でも、部下の責任って、ホントわけ分からない。「部下は上司次第」って言う人いますよけど、上司のせいにするなっつーの。

カワイ あら、ワタクシ、いつも講演会で「部下は上司次第」って言ってますけど……、何か?

ニケ ギクっ。ま、マジっすか! い、いや、そ、その。はい! 確かに、部下は上司次第であります! かくいうワタクシも、上司の見る目がないから伸び悩んでおりますぅ~!

カワイ (爆笑)いつも、上司が無責任だなんだってブー垂れてるのに、自分は部下の責任に持ちたくないって……。

ニケ もう~。薫さん、勘弁してください~。そうなんです、立場変わればナンとやらってやつでございます。って、やっぱりこれって、わがまま、ってことですよね。

カワイ う~ん、昇進とは役職や地位が上がること。地位が上がれば、責任だって増える。責任を伴わない昇進なんて、そんなもんありませ~ん。

 わがままだろうと、ヤンママだろうと何でもいいんだけど、プレーヤーとしての責任も増えるし、部下ができればマネジャーとしての責任だってできる。至極当たり前の流れです。

ニケ その当たり前をどうにかできないか、と……。

カワイ 昇進はしたいのよね?

ニケ は、はい。……したいでございます…。責任が重くなるのはいいのですが、部下の責任だけはちょっと……と思っているのでありまする……。

カワイ だったら。昇進して「深く諦め」ればいいだけです。

ニケ 深い諦め? 昇進を諦めずに、昇進して深く諦める? キエぇ~。意味分かりません。ああ~、なんか今日、ニケ、調子悪い~。理解力が小学生並みに下がってる~。

カワイ 安心して。いつもどおりのニケさんですよ。(苦笑)

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Profile
河合薫
河合薫(かわい・かおる)
健康社会学者(Ph.D)。東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」などで活躍後、東京大学大学院に進学。「人の働き方は環境がつくる」をテーマに、600人超のビジネスマンをインタビューし、学術研究に従事。講演、執筆活動も行う。新刊に「他人をバカにしたがる男たち」(日本経済新聞社)。メルマガ「デキる男は尻がイイ―河合薫の社会の窓」
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