暴言、強制残業、男女差別―パワハラ上司から逃げたい

パワハラ被害は周囲とシェアしよう

ニケ　そう、もしもパワハラがあったことを伝えていなかったら……？

カワイ　今の上司、同僚、誰でもいいから、相談してみてください。

ニケ　それ……愚痴みたいになってもいいんですか？

カワイ　いいです。自分の状況をただただ、話せばいい。うれしいことに今の部署のメンバーとはいい関係みたいだし。

ニケ　そうですよね！ もし、ニケが28歳研究開発さんの同僚だったら、ニケが密告してやる！

カワイ　誰に？

ニケ　社長！

カワイ　そ、それはいきなりハードルの高いことを……。

ニケ　だったら人事部長！

カワイ　そりゃまた……。

ニケ　そうですか～。じゃあ、とりあえず上司！

カワイ　そうね。それくらいからスタートしましょうか。あまり大ごとになると、28歳研究開発さんがやりづらくなるかもしれないからね。たとえ上司に密告しなくても、同僚たちが「今」の状況を分かってくれている、というだけでも心強いと思います。まずは話しやすい人に相談する。ここからスタートしてほしいです。とにかく会社の人に情報をシェアするのは、パワハラには効果的だし、必要なことなので、これは絶対にやってくださいね。

ニケ　そうですね！ 話しやすい人でいいから。怖がらないで。

カワイ　そう。怖がらなくて大丈夫ですから。

ニケ　あ、そういえば、ま～ったくレベルは違うんですけど、ニケもパワハラされたことあるんですぅ……。

カワイ　え？ 本当？ そんなこと話してくれたことないじゃない。

ニケ　テヘ。だって……、ぱ・わ・は・らって言っていいのか分からなかったんだもん～！

カワイ　何をされたの？

ニケ　机の掃除！

カワイ　だ、誰の？

ニケ　部署のメンバー全員の！

カワイ　はは～ん。「女性だから掃除をしておいて」と、28歳研究開発さんが書いてあるから、昔のことを思い出したのね？