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【PR】女性のキャリアアップに追い風!積極的に女性登用する企業が急増

2014年12月10日

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 いま、女性のキャリアアップにかつてない追い風が吹いている。政府は、女性の活躍を成長戦略と位置づけ、今年6月に「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30%以上にする」という目標を掲げた。これに伴い、あらゆる企業で女性管理職や女性役員を積極的に登用しようとする動きが広まっているのだ。

 流通大手のE社はグループ全体の管理職に占める女性の割合を、2020年までに現在の7%から50%へ引き上げ、女性役員の比率も30%以上に高めるという方針を打ち出した。また、ある家具メーカーでは短時間勤務を認めるなどして、2015年までに管理職に占める女性の割合を3割に引き上げるという。

 この積極的な女性登用の波がさらに加速すれば、女性が結婚や出産に左右されることなく働き続けることのできる職場環境に改善されていくことだろう。では、この追い風に乗り、活躍の場を広げるためには、どのようなスキルを身に付ければよいのだろうか。

求められるのは 変化に対応できる柔軟なスキル

 グローバル化やIT化が進み、企業は日々激しく変化している。求められるのは、その変化を見極め、柔軟に対応できるスキルだ。

 例えば、IT業界や建設業界といった専門知識を必要とする業界や、語学力を生かして国際的なやり取りをする仕事など、たとえ、これまで経験してきた仕事とかけ離れている分野でも、「自分には難しい……」と決めつけず、積極的に目を向けてみてほしい。そうすることで、チャンスをつかみ自分の新たな可能性を広げられるかもしれない。

 広い視野で自分の活躍できる場を模索しながら、一方で、自分が持っているスキルはどこまで通用するものなのか、資格試験や認定試験を通じて定期的に確かめることも重要だ。自分の立ち位置を俯瞰的に捉えられるだけでなく、確実にステップアップしているという自信を持つことが出来る。さらに、資格を取得したおかけで社内の自分に対する評価が上がり、これまで任されなかった仕事を任されるようになったという声もある。このように、資格は働く女性にとって強い味方になる。

 常に新しいことに挑戦し、身についたスキルを試すことで、自分の強みを最大限に生かすことができる。いま、足りていない、またはもっと追求したいスキルがあるなら、すぐにアクションを起こしてみよう。きっと、これまでにない新しい自分に出会えるはずだ。

「新しい自分」に出会うためのキーワード3

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