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――70社受けても1社も決まらない…
「勤務先は社長と社員２人の小さな会社です。１年前、社長の独断でただでさえ低かった月額給与をさらに３万円下げられ、今は残業代込み手取り月収15万円で働いています。実家暮らしですが、２歳年上の兄が働いておらず、生活が苦しいため、収入のほとんどを家に入れています。当然、貯金はできません。より安定した仕事に就きたくて就職活動を続けていますが、この２年半で70社近くにエントリーしたものの、１社も内定を得られず、気ばかり焦ります」（編集部宛のメールより）
「ちょっと集まって」
――社長が声をかけてきたのは、昨年９月のことだった。
「会社の業績が悪いので、協力してほしいと言われました」と、律子さん（29歳・不動産・一般事務）は振り返る。勤務先は、社員３人の小さな不動産会社。その場で、額面18万円の月給を一方的に３万円カットすると言い渡された。同時に、正社員ではなく、パートタイマーの社員になってほしいとまで言われた。
「社会保険料がかからないし、ウチとしては楽になるから、と。それは困りますと必死に話をして、何とかパートタイマーの件は思いとどまってもらいましたけど…」
突然の給与ダウンに対して、理不尽だと憤りを感じつつも不況を背に強く出られると抵抗できなかった。
「いやなら今すぐ辞めてもらって構わないとあっさり言われましたね。ハローワークに求人を出したら、きみの代わりになる社員なんて一瞬で集まるんだからって」
同僚だった40代の女性事務員は、社長の“横暴”に激怒して即日、辞めた。けれど、律子さんはそうすることができなかった。
写真／小林キユウ
