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働き女子のための法律相談所

法律相談所「これって、マタハラ?」

2013年11月5日

「妊娠してると営業は難しいよね」はマタハラ

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 お金のこと、人間関係…。働いていると、困ること、迷うことはたくさんあります。では、法律的にはどうなのでしょうか。働き女子に起こりうる「こんなとき、どうしたらいいの?」に、敏腕弁護士が答えます!

Question
 30歳、勤続8年、最近部署異動があり、課長を任されました。部下には妊娠している子がいて、もう少しで産休に入ろうとしています。
 私の会社では、いまだに妊娠を機に退職という流れとなることが多く、産休後復職というのが珍しいようです。また、ちょうど部署の仕事の繁忙期ということもあり、他の部員のストレスがその妊娠している子に向けられています。
 というのも、彼女が産休に入ることで、彼女の担当している業務を他の部員に引き継がなければならず、目に見えて残業が増えることが予想されるからです。とはいえ業務配分は会社の責任ですから、妊娠した彼女が悪いわけではありません。けれども、彼女に対する部員のきつめの態度は明らかで、管理職の私としてはなんとかこの流れを変えたいと思っています。しかし、私自身が配属されて間もないということもあり、なんだか様子を伺ってしまうところもあります……。
 このまま彼女がこのような雰囲気の中で仕事をして体調を崩してしまった場合、私が責任をとることになるのでしょうか。また妊娠している部下・同僚に対して気をつけるべき行動、言動があればアドバイスをお願いいたします。

 Answer

 男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)では、女性労働者に対して、婚姻、妊娠、出産等を理由として不利益な取扱いをすることを禁止しています。妊娠や出産を退職理由とすることは許されませんし、それらを理由として解雇することも認められていません。AKB48には恋愛禁止条例というものがあるようですが、一般企業で婚姻禁止条例を設けてしまうと、法律違反ということになってしまいます。

 また、労働基準法では、原則として出産予定6週間前から出産後8週間までの間に、女性から休業の請求があった場合に働かせることはNGとされています。そして、妊娠中の女性に過度な業務負担をさせてはならないため、請求に応じて軽微な業務をさせるよう配慮することが求められています。

 このように、女性労働者は、法律によって守られるべき存在なのですが、最近、女性特有の妊娠、出産を理由とする休業について嫌がらせをしたり、妊娠中の女性が自ら退職するような職場環境を作り上げたりする「マタニティ・ハラスメント」が目立つようになってきました。

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