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一生仕事で困らない!幸せな働き方大研究

仕事と家庭、両立しやすい会社とは?

2012年5月10日

ワークライフバランスが取りやすい会社をチェック!

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 日経WOMANが今年1月~2月にかけて実施した「企業の女性活用度調査2012」。今回は結婚、出産、育児と、様々なライフイベントをこなしながらも、職場で活躍できるよう、サポート体制に力を注ぐ、ワークライフバランス度部門上位企業についてご紹介いたします。

 読者アンケートでも理想の働き方第1位となったのは、「ワークライフバランスが取れる範囲で働きつつ、仕事でも認められたい」というもの。みなさんが、ワークライフバランスをかなり重視していることが分かりますね!

読者アンケート調査より
1位 ワークライフバランスが取れる範囲で働きつつ、仕事でも認められたい 40.7%
2位 責任が重過ぎない立場で、細く長く働き続けたい 22.2%
3位 着実にステップアップして、責任ある立場で働きたい 12.1%


 まず、今年のワークライフバランス度部門上位企業は以下。

1位  明治安田生命保険
2位  日立製作所
3位  第一生命保険
4位  大阪ガス
5位  NTT西日本
6位  リコー
7位  ANA(全日本空輸)
8位  パナソニック
   住友生命保険
10位 日本IBM
   キヤノン

 1位の明治安田生命保険は、ワークライフバランスに関するセミナーを労使一体で開催し、働き方の見直しに着手。全事業所に残業時間の管理、有給休暇の取得を徹底するとともに所属ごとに休暇取得実績、残業時間などを得点化しています。その得点を所属長の人事評価に反映させているほどの徹底ぶり。実際に明治安田生命保険で働くワーキングマザーの女性は、「上司や部下からのサポートがあり、職場復帰しやすい雰囲気」と話をしていました。

 3位の第一生命保険では、様々な休暇制度などを導入して、無理なく仕事を続けられるように配慮しています。例えば妊娠した社員は申請すれば、残業が免除され、通院や体調不良の際はマタニティ休暇を取得できます。さらに産前・産後の休暇期間は給与を全額支給し、子どもが小学校に就学するまでは育児などの理由により、取得できるチャイルドサポート休暇も用意。こうした制度を上手に使いながら勤め上げ、孫が生まれたときには「孫誕生休暇」という有給休暇まであるそう。

 特に昨年は震災後の節電強化に対応するため、残業時間をできるだけ少なくしようと力を注いだ企業が多くありました。上位11社のなかで、年間の残業時間が100時間を切る会社が5社と、昨年の1社より増加したのが特徴的です。

 また回答企業450社のうち、87.8%が残業時間を減らすための制度があると答え、出産を経た女性社員にも支援策が手厚くなっています。全体の61.6%が法定を超えた育児休業の延長を認めていて、さらに95.1%が復帰後の時短勤務が可能です。

 育児休業を取得した女性に寄せる期待も大!

 育休復帰後の女性社員が成果を上げていると思うと回答したのが46.1%となり、63.3%が昇給・昇格が一時的に遅れてもキャッチアップは可能と答えています。
 妊娠・出産した女性に退職割合も1割未満が66.2%に上っています。

 人口減少時代が進み、働き手が不足するなか、女性にも末永く活躍して欲しいという企業の思いが確実に形になっているようです。


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